开车回家的路上，陈耳东的微信响了，等红灯时，他看了眼，是许璐发的。
许璐说：晚上见一面，把话说清楚。
陈耳东没有回复，继续开车。
许璐说的没错，选择不辞而别的方式切割关系，非常没有风度。
做人做事，应当有始有终。陈耳东回到家后，和许璐约了见面。
为了面试，陈耳东重整了仪表。
许璐在咖啡馆见到他时，本以为会是胡子拉碴的颓废形象，但看起来，还是和之前一样精神帅气。
“这是之前飞迪拜时，给你买的衣服，一直没机会拿给你。”
陈耳东刚一坐下，许璐递便给他一件名牌翻领体恤。
“不合适，怎么好意思收你的东西。”陈耳东心生愧疚。
“买都买了，总不能我穿吧。”许璐保持着优雅的笑容。
陈耳东只得接过，道了一声谢。
两人沉默了许久，各自喝着东西，但眼神没有交汇，刻意避开彼此的目光。
许璐接了个电话，打破了沉寂，应该是工作上的事情，简单说完便挂了。
陈耳东也趁机活动了一下筋骨，他一直坐的很僵硬。
“如果你公司没出事，你是不是就打算和我在一起了？”许璐忽然问道。
陈耳东被问住了，感叹女人的第六感何其精准。
“是。”
“你今天的话真少，可一点不像你。”许璐的神情中流露出一丝失望。
陈耳东低头喝了一口咖啡，然后用咖啡勺不断在杯子里搅和，似乎在酝酿语言。
许璐将两只手平放在桌上，静静的看着他，没有催促也没有不耐烦，这份定力，是工作赋予她的技能。
“我愧对于你，所以不知该说什么。”陈耳东憋了半天，就憋出这么一句话来。
“你公司出事，和我们之间的事，是两件事，为什么要混为一谈？”许璐问。
陈耳东苦笑一声，说：“我现在没钱了，还有债务，不小的一笔债务，这种状态下，我谈不起恋爱，担不起责任。”
“我又不需要你养。”许璐倔强的回道。
陈耳东这才对到了她的眼睛，凄然一笑：“你真是一个好女人。”
理性和感性向来难以兼容，陈耳东克制着自己内心的情欲，艰难地和许璐对话。
此时，他更加深切地感受到了许璐的美好，表里如一，若没有这场大火，或许真的是一个可以伴他一生的女人。
许璐放下矜持的示好也没能换来陈耳东的回心转意，两人最后决定以朋友的身份相处。
陈耳东送她回了家，和两人第一次见面那样，陈耳东说，如果情况没有好转，他会把车卖掉。
临下车时，许璐把全部的难过和不甘化成了一个吻，吻在了陈耳东的脸颊上。
说来也怪，这天晚上，在陈耳东生命中出现过的几个女人，都不约而同的联系了他。
他刚一进门，就收到了韩卿瑜的微信，她的婚礼定于国庆，在巴厘岛，问陈耳东是否出席，她好安排机票和酒店。
虽然是韩卿瑜全包，但陈耳东还是婉言谢绝，只祝福了一句新婚快乐。
随后，段诗瑶也发来了微信，她说她花了一个通宵加白天，一口气把《倚天屠龙记》读到了小昭回波斯的那一章。
她说：张无忌是爱小昭的。
陈耳东没敢回复，后悔自己不该说的那么草率，他只是想做个比喻，没有念及那么多细节。
许璐的后坐力不小，陈耳东把自己在家关了两天，继续在BOSS直聘上看工作。
他是一个能自我疏导的人，但也需要用一些方法来分散注意力。
星期三的下午，陈耳东接到了博轩广告的电话，让他第二天去公司报到。
如果这是大学毕业时的陈耳东，一定会激动不已，可现在的他却没有丝毫喜悦，挂点电话，便开始做起了第一天上班的准备。
翌日八点半，陈耳东提早半小时来到了公司，他买了一杯咖啡和面包，站在门口吃。
不到十分钟，第一位同事便出现在了公司门口，是一个二十出头的姑娘。
她诧异的看着陈耳东，问：“你是新同事？”
“是的，我叫陈耳东，你好。”
“哦，我叫孟若琪，是行政部的，每天都是我来开门，没想到你来的比我还早。”
进入办公区，孟若琪熟练的开灯、开电源，完成了一系列准备工作，陈耳东想起了张洁，徒增一丝感受。
忙完开班流程，孟若琪问：“你是哪个部门的？”
“策划部。”
“专员吗？”
“不清楚，我应聘的是总监。”
“总监？哎呀！那得叫你陈总了？失敬失敬。”
这个孟若琪挺活泼，现在二十出头的年轻人都这样，和以前智信达的员工差不多。
九点前，同事们陆陆续续来到办公室，由于是周四，没有例会可开，大家做到自己的位子便开始了工作。
陈耳东有些拘束，在办公区来回踱步，他连自己的座位在哪儿都不知道。
这时孟若琪来拍了拍了他的背，说：“陈总，你去人事部啊，让他们带你去你的工位，你还要填表。”
陈耳东回过神，表达了谢意，他正发愁自己跟个白痴似的四处瞎走。
堂堂陈耳东，竟然在一个陌生的办公室里无所适从。
其实新员工报到，第一站就是前台，然后再去人力资源部，只不过他今天的来得太早，竟然和孟若琪一起提前就进入了办公区。
策划总监有自己独立的办公室，HR专员带他来到了自己的办公室，然后给了他一张员工入职登记表和一本精美的员工手册。
“陈总，填完你来找我，我带你参观一下公司，顺便简单介绍一下基本的规章制度。”
这间办公室不大，但是临街，可以看到楼下的街景，虽然和他以前智信达的办公室不可比拟，但也算凑合。
HR带他在公司四处走了走，博轩广告规模挺大，整层楼都是他们的。
“陈总，试用期最长三个月，如果表现优异，公司会提前给你转正，正常情况下，这三个月你的薪资会按照和你谈妥的薪资标准的80%来支付，而且没有五险一金。”
“明白。”
“如果在三个月内，你的表现没有达到预期，公司随时有权力单方面解雇你。”
HR也是一位年轻女性，名叫范敏，陈耳东发现，这家公司的员工普遍年龄都比较年轻。
“咱们公司的同事都挺年轻啊？”陈耳东问。
“几乎都是九零后，管理层的年纪相对偏大。”范敏回道。
陈耳东感慨，不入职场那么多年，自己原来都这么老了。
还没逛完，孟若琪就来叫住了陈耳东，说游总来了，让他马上去会议室开会，和部门同事见面。
陈耳东连忙挂上才领的工作牌，一路小跑回到了自己的办公室，拿起本子和笔就急匆匆的赶往会议室。
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