李茗眼见众人说的差不多了，开口总结道：
这个项目，对于我们二部来说，非常重要，是重点项目，接下来部门的资源优先供给此项目。
这里我汇总了一下大家的意见，大家看是不是这种情况：
1.提升电池的单位体积，通过优化设计，在组装层面，达到公司500Wh/kg的目标。
优点是方案都是现成的，难度最低，通过不断的迭代优化，达到提升的目的。当然，这需要和应用工程师进行深度的配合。
缺点吗，就是提升的幅度可能有限，但如果静心进行研究，还是有很大的进步空间的。
2.提升正极、负极材料的能量密度，配合工艺优化，提升电芯的能量密度。
优点：材料的能量密度如果有了大幅度的提升，相应的提升幅度是最大的，是最可能接近500Wh/kg的目标。
缺点：对于人员的要求极高，要做创新性的尝试，失败的几率很大，最终可能一无所获。
3.优化正极负极及电解液的配比，达到提升单位克容量的目的。
优点：主要是利用供应商，开发供应商最好的产品，通过全面的优化，提升电池的能量密度，难度相对来说比较小。
缺点：对于各种最新材料的适容性有较高的要求，而且由于各个产品都是最新的，潜在的风险比较大。
4.优化电芯和组装层面的结构，尽可能接近500Wh/kg的目标。
优点：通过纯物理优化，达到空间的最佳利用率，难度相对来说较低。
缺点：空间结构改变后，对于工艺的验证，需求较高，需要较为严格的测试，方能实施。
李茗不愧是主管，虽然说在做人方面，情商有可能低了一点，但是技术水准，却是没有问题的。
三两句话，就将重点总结了出来。
即使是江明，也挑不出毛病来。
其他人听了以后，也是不禁直点头，在众人看来，这是目前筛选出的比较靠谱的解决方案。
这些方案都是行之有效的，只是效果明显与否的区别。
这些优化的工作，实际上众人在平时的工作中一直在做，这次利用公司项目的机会，重新梳理了一遍，也算是日常工作的延伸。
想到公司的奖金，众人眼中都闪烁着光芒。
几百万就别想了，能够分到一些小钱，也是不错的。
在众人看来，这就是公司对于研发工程师的奖励。
不过公司内研发小组众多，想要在其中脱颖而出，却是要拿出本事的。
如果是之前的江明，对于众人提出的4点方案，是不会有什么意见的。但是现在吗，以江明的眼光来看，确实有点不入流。
按照现有的技术，即使是再优化，能够提升到300Wh/kg，也就是极限了。
这还是以牺牲安全性，大幅度提高电池体积为前提的。
这中间需要进行平衡，一个不慎，造出来的就不是产品，而是炸弹了。
这种例子，这两年在市场上，太常见了，常见到国家不得不取消了既定的要继续提高能量密度上限的计划，维持原有的技术标准不变。
不过虽然国家的标准没有改变，但是受到市场的驱动，个别电池厂商，反而主动提高标准。
这其中内卷的程度，从整车厂频出的产品捷报，可见一斑。
而且江明猜测，高层的意思，也是想着研发工程师以提升材料性能为抓手，而不是着眼于一些修修补补。
抱着占公司便宜的想法去研究，江明估计，这些人注定要失望。
只是如何提出来，这倒是个问题。
总不能说，我掌握了石墨烯电池，可以完成目标，你们都听我的吧？
这有点不现实。
况且，江明的薪资职级只是技术员，虽然都被称为工程师，但是和在场的这些工程师职级的人，那是差了一大截。
即使江明提出来，也没有人信啊。
虽然江明自认来到公司有年头了，技术水平不比一般的工程师差。
但谁让别人报告整的漂亮，谁让别人的专利写的多呢。
这年头，学历就是一条天堑，阻碍像江明这样的低学历的人往上跳。
江明在等合适的切入时机。
没等多长时间，机会来了！
针对李茗所提的4个方向，将会安排不同的工程师跟进，组建相应的研发小组。
按照自愿的原则，现场进行分组，然后李茗再根据实际的情况，进行人员调配，确保每组人员，技术实力差不多。
江明没有着急选择，而是先看看其他人是什么情况。
本是平常的分组，以往的时候没有什么问题，但是这次就比较尴尬了。
因为李茗发现，第2个项目组，过了半天，竟然没有工程师愿意选，工程师疯狂的朝着第1组或者第3组涌，仿佛去的早了，会占什么大便宜一般。
江明也是发现了这种情况，心中不禁啧啧称赞。
果然都是一群现实的人，当真是哪里有利益，就往哪里钻，管你合不合适的。
第1组还可以理解，毕竟难度最低，利用现有的方案进行优化。
至于第3组吗，本来江明不理解的，但是想到要开发新的材料产品，涉及到供应商，涉及到后面产品的选型，江明顿时明了。
毕竟，供应商是乙方，作为甲方与其交流，总是一件令人愉悦的事情。
李茗犯愁了，出现这种情况，也是她没有想到的。
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