“确实，这么擅离职守不应该，但是江明，你也要考虑胃癌净1号所面临的生产压力。说实话，目前压力很大，很多的工程师加班加点，很是辛苦。”
“就说我们负责生产的孙部长，已经大半个月没有回家了。”
石梅升在打感情牌，希望江明不要深究。
江明听到石梅升的话，也是一阵的怒火。
江明总算是明白这些工程师浮躁的原因了，上层建筑决定企业的根基。
高层领导的想法飘忽不定，不坚决，指望着下面的员工坚守原则，这是做梦呢。
既然你们这样，那我也不客气了。
想到这，江明开口说道：
“既然夏医集团的压力很大，部长这样的高层都休息不好，总是让石总担心，这个问题想要解决也简单。”
江明缓缓说道。
听到江明说很容易解决，石梅升也是来了兴趣，以为江明会多协调一些资源呢。
“哦，怎么说？”
“那就找个压力不大的企业接管这个项目，我看药石集团就可以吗，有实力有技术的，相信他们很快就能接管这个项目。”
江明随意地说道。
“江明，你是什么意思？”
石梅升有了不好的预感，连忙开口追问道。
“我的意思是说，如果夏医集团处理不好胃癌净1号的事情，我先可以向上面打招呼，将这个项目转给其他的医药集团。”
江明一字一句地说道。
呃...
江明的声音不大，但却传向了每个人的耳朵，在每个人的脑海中震荡不停。
将项目转给其他医药集团？
这不是为开玩笑吗，要知道夏医集团在这个项目中投入了那么多的资源，眼瞅着现在功成名就，收割的时候，将荣誉转给其他企业，谁也接受不了啊！
况且，胃癌净1号使得夏医集团名声大噪，成了夏国最有实力的医药企业，这种荣耀，这种成就，使得人沉迷，夏医集团怎么会愿意。
但是江明是项目的总工程师，可以说胃癌净1号的研发，是江明一手促进的。
而且以江明国家级技术奖获得者的身份，江明应该是有这个权利决定胃癌净1号的生产地方的。
当然，转移的借口无非是配合不好，技术不行这种借口，你想证明对方是错的都没法证明。
想到这，石梅升是冷汗直流。
胃癌净1号这个项目要是被转走了，对夏医集团绝对是重大的打击。，
自己作为始作俑者，也将受到所有夏医集团员工的批判。
“江明，你是开玩笑的吧？”
石梅升试探性地问道。
“开玩笑，我哪有心思给你们开玩笑，是你们先给我开玩笑的！”
江明异常气愤地说道。
呃...
听到江明的话，石梅升傻眼了，江明这是怎么了，怎么发这么大的火，最近也没有怠慢啊。
“江明你先消消气，我们慢慢说。”
石梅升开口道。
“有什么要求，你尽管提，我尽可能地满足。”
石梅升承诺道。
石梅升的要求很简单，就是要保住项目，不惜一切代价。
“不用了，咱夏医集团的人都很忙，开个项目会人都凑不齐，还开展什么抗肿瘤药物的研发啊，就这拖拖拉拉，散漫的作风，白瞎了这么好的项目。”
“趁早转走，大家都省事！”
江明斩钉截铁地说道。
听到江明的话，想到工程师拖拉散漫的作风，石梅升确实感觉到了问题。
确实，做一行爱一行，不能因为哪个项目热门，人员就都往这个项目上凑。
至于没有经过项目经理批准，就擅自跳到其他项目组的行为，更是说不过去。
就像江明说得那样，这段时间，整个夏医集团没有之前的沉着，而是更加浮躁了。
当然，更深层次的原因是高层的沉稳已经不在，忘记了研发者需要的那种恒心。
“江明，给我时间，我会将事情处理好的。”
石梅升赶紧开口说道。
石梅升感觉，这个时候，不管说什么，都要先稳住江明。真要江明撂挑子不干，将项目转走了，夏医集团就要哭了。
“别了，石总您时间宝贵，我可担待不起。先这样吧，这就开会，这次的会议，就当是项目的总结会，以后项目组就解散得了。”
听到江明的话，石梅升脸色煞白。
石梅升怎么会不明白，自己和稀泥的做法，让江明有点反感了。
说实话，江明感觉石梅升的思路有问题了，就取得这点成绩就飘了，后面要是将所有的抗肿瘤药物都研发出来，夏医集团一家独大，石梅升还不得升天。
江明是正准备换个医药公司开展项目了。
毕竟，启灵项目搞了这么长的时间，进展如此缓慢，江明的耐心也被磨光了。
“我说，你记，后面按照下述决议执行。”
石梅升眼冒精光，然后对着刘晓倩说道。
“按照项目管理制度，对于无故不参加项目会议的人，按照项目管理办法，在年底绩效考评中，扣除10分，并扣除当月100%的绩效。此次未参加会议的五人，加上生产部的孙部长，均按照此执行。”
石梅升发狠了，这样说道。
听到石梅升的话，江明望了望石梅升，没有说话。
虽然江明没有说话，但是石梅升从江明的眼神中可以看出，江明对这种决议，还是比较认可的。
“项目会议需要按期进行，对于延期的人，扣除当月绩效的30%，并扣除全年考核分5分。会后，对现场人员的到岗情况进行核查。”
“上述的核查结果通报综合管理部，相关的通报，明天以红头文的形式发出。”
“好的石总。”
刘晓倩应声道。
听到石梅升的话，现场有很多的工程师脸色煞白，这处罚可谓相当重的。
夏医集团，施行的是平时考核加年底考核的考评制度，施行的是按照积分排名的制度。
年底的时候，按照全年的积分进行排名，名次高的，评定得级别高。名次低的级别低。
更加残酷的是，每年每个部门，都会强制性地分配一定的比例，年终评定为C或者D。
对于评定为C的，下一年度，绩效奖励将固定的扣减20%。
至于考评为D的，按照劝退进行处理。
如果连续两个年度考评都是C，那么也是劝退的处理。
考评低，年终的奖金也低。
头部和垫底的奖金差额很是悬殊，可能会达到几十倍。
因此，每个人都是珍惜机会，避免被扣分。
现在石梅升直接用红头文通报加上扣分进行处理，足以见得石梅升对于这件事情很重视。
想到年底的时候可能被评定为C，很多的人心中惴惴不安。
这些人想要开口说些什么，但是当看到石梅升那如碳般黑色的脸庞，这些人很明智的没有开口。
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