我的这个命令让整个公司的员工彻底沸腾了。
票房能够达到20个亿，基本上是已经板上钉钉的事情了，甚至还有冲击30亿的可能，哪怕就按照20个亿来算，除去要给电影院的钱，要交税的钱，再有一些杂七杂八的钱，公司的纯利润应该在八九个亿左右。
1%看着不多，但是再乘以这么大的一个基数，就是八九百万块钱，公司的员工一共才六七十个人，一个人能够分到至少十多万块钱，如果票房再往上拔高一些，那么每个人分到了钱将会有二三十万。
这样一笔收入足够让人兴奋了。
实际上公司的收益这么高，其实还可以给员工更多的奖励或者是分红，将比例往上提一提，提到5%，甚至是10%，让员工更兴奋。
但是我并没有这么做。
真要这么做，当然能够获得员工的好感，能够让他们一直夸我，说我是一个好老板，但是这么做对公司一点好处都没有。
人其实都是趋利避害的，大家为什么要工作？是因为想要赚钱买房子，想要赚钱买车，想要赚钱去旅游，或者是买一些奢侈品，像是手表，包包之类的。
所以才想要赚钱，才会努力拼命的工作，如果这一次给的钱太多了，员工手上宽裕了，那么他们工作的动力便会降低，而且生米恩斗米仇，这一部电影我如果给出5%的分红，甚至是10%的分红，那么下一次我稍微的减少一些，员工肯定会生出怨言。
他们就不会想到别的公司没有说像这么分红的，只会想到上次给我分了这么多，为什么这一次会只分这一点点？
会闹。
本来我是为员工好，想要让他们从中得到更多的利益，可是很可能到头来他们不会念的我的好，反而会骂我。
管理是一门艺术，看得书越多，学到的越多，也能够看到人性更多丑恶的一面。
不只是员工的丑恶，还有我的丑恶。
我向着资本家的步子在前进。
在武昌呆了一周之后，刘爽给我打电话，说店铺手续的事情已经处理的差不多了，让我回鄂市，周末的时候，我开车回了鄂市。
可是当我才开车到店铺前和刘爽会面的时候，碰到了一个人。
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