不过正因为奖励丰厚，本丸演练季度大赛的难度也堪比登天。
大赛报名和比赛场地都是由时之政府提供的，比赛审核以及最后的排名对战是彼岸之涯负责，两边共同协商，也能最大限度地杜绝某些金钱开道的审神者。
比赛分为初选和复选两个阶段，初选持续两个月，是积分制排名赛，复选持续一个月，是淘汰赛制，最后决胜出二十个本丸进行准决赛。
在准决赛阶段基本没人能作弊了，因为准决赛的每场战斗都会录像公布，并有在线直播服务，是否故意假打基本上一眼都能看出来。
而且准决赛阶段会有审核员现场观察，审核员基本上都是彼岸之涯这边的各大队队长和副队长。
目前担任所有大队长和副队长职务的审神者都有季度大赛的排名要求，如果是新入职的身份特殊的审神者可以先缓半年。
但半年后必须立刻开打，排名不够就只能降职，所以队长和副队长们都是身经百战的指挥者，再加上彼岸之涯赫赫有名的月读实验室，没人敢在这里耍花招。
如果同一个审神者连续三次参加季度大赛都排名前十，那么下次和下下次比赛就禁止参加，要给后面新来的审神者让出一定上升空间，否则前十名一直固定就没意思了。
因为每个季度大赛都将持续三个月，参加比赛的审神者不仅要兼顾本丸的出阵、演练以及远征，还需要进行季度大赛的特训，持续时间非常漫长，所以一般审神者一年只会参加一次到两次，这样也大大降低了比赛顺位固定的可能。
而且如果审神者还在彼岸之涯任职，本丸的工作加上彼岸之涯的工作再加上季度大赛，种种事情合在一起会累死人的，所以大部分入职彼岸之涯的审神者基本不会再参加比赛。
既然不参加比赛了，那如何保持入职者的战斗力呢？
于是就有了挑战赛环节了，当季前十名可以向彼岸之涯内的审神者发起挑战，被挑战者不得拒绝，还必须当着现场所有观看大赛的审神者下场开打，如果输了……嗯，那可真是相当丢人的一件事。
如果队长输了，那队长的职务会立刻被交给副队长，这名队长会在下个季度发疯一样打演练，杀回前十名，才会恢复职位。
所以每次季度大赛颁奖仪式对彼岸之涯的队长们来说都是一个重大考验。
别看上面规则那么多，佐助不在其中。
他的本丸就没打入前二十过！
或者说当年刚开始举办季度大赛时，佐助也跟着去打了，别人都是付丧神对战，他是去打付丧神的。
打了几次后佐助就被禁赛了，最后代替佐助上场指挥的是一期一振。
佐助本丸画风……嗯，大家都懂的，一期一振在彼岸之涯树敌过多，其他本丸都很乐于集火暴打一期一振，以至于每次一期一振都最先下场。
但除了一期一振，如果让别的刃来指挥战斗又不能服众，后来本丸来了三日月宗近，这厮拉着三条刀和藤四郎搞内耗，有些刃隔山观火，有些刃瞎起哄，以至于佐助本丸从没打进过前二十。
甚至审神者内网上还专门列了属于佐助本丸的对战视频，对战视频的标题加黑加粗：内斗本丸如何杀入大赛前五十标准指南。
……是的，佐助本丸尽管在内斗，他们每个季度还是可以杀入前五十的，也是神奇了。
佐助：“……多少名？”
药研藤四郎低下头：“……二十一名。”
佐助无语半晌，准决赛取前二十，这帮刃正好卡二十一，真有能耐。
“这次我会出席颁奖仪式，估计又会有不长眼的家伙来挑战我，你回去让他们准备一下，下午应战。”
药研藤四郎神色一肃：“遵命，大将。”
他们自己内斗无所谓，上场瞎几把打也蛮有趣的，但如果审神者也要出场，他们就必须拿出自己最好的状态和最强的实力！
打发药研藤四郎回去抽打本丸付丧神，佐助看了看这次排名前十的本丸。
前十名里面有七个都是在彼岸之涯供职队员，他们分散在实习部和几个大队里，如果佐助没记错，其中几个甚至是副队长的候选人。
比如宇智波止水就打算再选两个副队长，早年提上来的烟丝在去年离职了，合同期满，她回老家开公司搞事业去了。
另一个队长管井是明年初离职，留给宇智波止水再找俩队长的时间不多了，所以他打算这次从小队长们里面挑两个出来当副队长。
再比如随着战况逐渐稳固，羽张迅打算分批次让以前的队长们放假，以前没人可用战况又比较紧急时，很多人都一个人身兼数职，从未好好休养过。
而且审神者的合同有年限，这边好不容易培养好一个苗子，五年一到对方就要离职什么的，也导致彼岸之涯从未满员过。
这也是为什么彼岸之涯的队长几乎都是其他世界请来的外援，因为这样的强者都是终身制合同，不会贸然离职引起内部人事变动。
倒是副队长的职位经常空缺，需要随时找好下一个继任者。
佐助看了这七个在职审神者的资料，确定他们都是上面看好的韭菜，只差收割了，他就没在意，而是将目光落在剩下三个审神者身上。
这其中有两位是演练狂人，常年打季度大赛，基本徘徊在二十几名，这一次终于突破过往成绩，进入前十。
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