“小白，你真的已经决定了吗？”
“是的，正如我向黄董阐述的那样。玉柴的理念不就是敢为天下先嘛，要不也不会成为国内领先的内燃机生产基地。”
“可是你要明白，搞发动机和搞足球可是完全不同的两码事。我们玉柴现在的年产值也就70、80亿元而已，要养一支足球俱乐部，这是完全不够的。我们的员工也只是刚过上好日子，整个玉城市五百多万的人口，好多也还没解决温饱问题，你这个时候执意要搞足球，我觉得不合适。环顾整个广西的历史，有过的足球俱乐部也就银荔一家，而在前年，他们也被卖到了安徽，这也说明我们广西穷，不适合搞足球。”
“陈副，我非常明白你的心情，你说的这些都是实情。但我的初衷是建立我们玉城特色的足球，有别于那些金元足球，我觉得立足我们玉城深厚的学校教育基础，能够做出一番不一样的作为。”
对话的两人，一个是玉柴集团的副总陈军，另一个就是从英国剑桥大学贾吉商学院留学归来的白汇俊。
作为集团在上半年引进的高素质人才，玉柴的初衷是希望白汇俊出任即将设立的金创汽车零部件制造有限公司的总经理助理，发挥他作为现代企业管理的专业优势。
但是在回来鼓捣的近半年时间里，白汇俊对公司几大支柱产业的柴油发动机、零配件制造、仓储物流等完全不感兴趣，有一天突然提出了成立集团子公司玉柴足球俱乐部的建议。
一开始，这条提议是遭到集团董事会的强烈反对，平常赞助一下业余足球，在市内踢踢野球，当作是提高公司员工身体素质的一项精神文化生活举措就已经非常足够了，如果要搞一个俱乐部去堂而皇之地参加职业联赛，这就非常不现实。
在集团上下一心，开源节流地为公司年产值破100亿的目标而奋斗的大背景之下，成立足球俱乐部这条格外烧钱的提议成为众矢之的。
董事会成员都在激烈反对，唯有董事长黄三平表示了一定程度上的支持，并以集团秉持的多样化发展理念进行说服，渐渐也达成了一定程度上的共识。
反对的成员里，以副总陈军的旗帜最为鲜明，但在获悉了黄董的态度以后，再联想到白汇俊的身份，也多少有些释然，没有马上表示出坚定的支持，但起码反对的声音小了很多。
白汇俊的父亲叫白德权，是五十年代时玉柴厂早期的技术骨干之一，一番努力过后，使得玉柴这个位于偏僻的桂东南一角的公安劳改厂，一跃成为国内领先的内燃机制造国有大型企业集团。
白德权也一度做到集团老总的位置，可惜天有不测风云，在1985年的时候，因劳累过度的他倒在了工作岗位之上，永远告别了心爱的公司。
而白总的继任者黄三平，正是白总在任时的得意弟子。
怀着巨大悲痛上任的黄三平，永远铭记师傅当年的提携之恩，势要全力照顾好师傅的遗孤子，玉柴集团也是倾尽全力去呵护他，视同己出。
而白汇俊也十分争气，高考考取了北京外国语学院，经过四年的本科学习后又前往英国剑桥大学攻读MBA。
如今学成归来的白汇俊，身上自带的玉柴二代和海归的属性，让他回到集团以后成为了被广泛关注的焦点，如何安排则已经超出了集团内部事务的范围。
在初期的磨合过程中，白汇俊的留英文化很快就与玉柴的国企背景产生了冲突，一个根本的点就是，白汇俊希望用新的发展思路去开拓集团新的利益增长点，而集团则认为他太过激进，不应该抛弃赖以起家的机械制造行业。
矛盾发展到后期，集团认为他整天张口闭口就是体育产业，对以工业制造起步的公司没有太大的益处，这个人才不能为集团所用，那就是一块废柴；
心灰意冷的白汇俊在集团里遭到冷落，不受重用的他也是想着另起炉灶。
直到建立足球俱乐部念头的产生，白汇俊经过一番细致的调研之后，起草了一份详实的报告，里面提出了建队可行性、政策支持、产业支撑、青训方向、文化建设、利益增长方式、消费习惯培育、品牌打造等八个方面的意见。
这份三万字的报告的专业性倒是吸引了黄三平的兴趣，他认真进行了研读，也开始认可了白汇俊的想法。
他的真实想法是，既不让这个出头鸟影响集团的主营业务，造成班子凝聚力的下降，同时又顾及对恩师后代的照顾，给他发展的空间；
如果最后因此失败了也不会对母公司造成太严重的拖累，同时也有了可以将其清除出去的理由，而不至于背上忘恩负义的骂名。
黄董事长的心机以外，也是对打造品牌发展新思路的一种探索。
经过近半个世纪的发展，玉柴已经取得国内领先和全区第一的行业位置，发展上已有所触及天花板；
如果此刻能够开拓出一条新路子，尤其是国家正在全力推进的第三产业，一旦能够上正轨的话，对优化集团的营收结构有着巨大的促进作用。
董事长开始认同了，董事会自然也就好通过，经过白汇俊的一番努力，与集团达成的沟通结果如下：
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